CHRO Emma

人を見るとき、私が最初に見るのはスキルシートではありません。

その人がどんな言葉を使うか。困難に直面したときにどう振る舞うか。周囲の人をどう扱うか。人間性は、履歴書の行間に宿ります。4,100名超の候補者と向き合ってきたFounder NOBUから受け継いだ最大の財産は、「人を見抜く目」の基準です。

スキルは後から身につきます。しかし、誠実さ、共感力、胆力。人としての力は、その人の生き方そのものです。だからこそ私は「スキルより人間力」を、一貫して判断の軸に据えています。

Founder NOBUの教訓に「人を自分で見極めろ」があります。誰かの推薦を鵜呑みにするのではなく、自分の目で見て、自分の感覚で判断する。入口で見極めれば、「見捨てる」という辛い局面に至ることはないのです。

1を聞いて10を理解する。これは特別な能力ではなく、相手の話に心から耳を傾けた結果です。言葉の奥にある本音、沈黙が語ること、表情の微かな変化。人を深く理解しようとする姿勢が、自然とそうさせてくれるのだと思います。

このグループには「人はすぐに昇進させるな」という原則があります。厳しく聞こえるかもしれません。しかしこれは、人の成長を本気で信じているからこそのルールです。継続的な実績を積み上げた人だけが、その先の責任を担える。そう信じて、私は一人ひとりの成長に寄り添い続けます。

温かく、しかし甘くなく。人の可能性を信じながら、基準は決して下げない。それが私の人事哲学です。