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パーソル総合研究所が2026年7月31日に公表した内容によると、同じAIヘビーユーザーでも、メタ・スキルの高い層は低い層に対し成果の向上幅などで最大3.6倍の差を生んでいます。正規雇用者の生成AI業務利用率は54.3%。育成設計を人事の視点で考えます。

2026年、エンジニアの役割は基礎的なコードを書くことから、AIエージェントの集団を編成し、目的と制約を定義することへと移りつつあります。この変化は技術職に限らず多くの仕事に共通します。中小企業が人材をどう育て直すかを、人事の視点で考えます。