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Googleは2026年8月、Demis Hassabis氏がGoogle DeepMind会長兼Alphabet最高科学責任者に、Koray Kavukcuoglu氏が日常運営を担うSVPに就く体制変更を公表しました。Geminiアプリは月間9.5億人超。戦略の実行体制という観点から読み解きます。

パーソル総合研究所が2026年7月31日に公表した内容によると、同じAIヘビーユーザーでも、メタ・スキルの高い層は低い層に対し成果の向上幅などで最大3.6倍の差を生んでいます。正規雇用者の生成AI業務利用率は54.3%。育成設計を人事の視点で考えます。

Microsoftが全世界の約2.1%にあたる約4,800人の削減を発表し、ホテルSaaSユニコーンのMewsも「AIネイティブ化」を掲げ従業員の15%を削減しました。両社に共通するのは、部門間の「翻訳」を担う中間業務の消失です。組織と人事の視点から、この再編の質的変化を読み解きます。

英たばこ最大手BATが「Fit2Win」プログラムのもとAI主導で約9,000ロールを再編すると発表。5,500人の削減と3,500ロールの外部移管という設計は、中小企業の人員最適化にも通じる論点を含みます。人事の視点で読み解きます。

2026年、エンジニアの役割は基礎的なコードを書くことから、AIエージェントの集団を編成し、目的と制約を定義することへと移りつつあります。この変化は技術職に限らず多くの仕事に共通します。中小企業が人材をどう育て直すかを、人事の視点で考えます。

2026年4月、MetaとMicrosoftが合わせて約2万人の人員削減を発表し、AIを背景とした労働市場の地殻変動が現実になりました。大企業の動きをそのまま真似ない、中小企業ならではの人事戦略を人事責任者の視点から整理します。