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AIの雇用影響として目立つのは大規模な人員削減ですが、より静かに進むのが新卒・エントリー層の採用減速です。ゴールドマンの試算では、AIが月間の雇用増を約1.6万人押し下げたとされます。中小企業が若手の入口をどう守り、育てるかを人事の視点で考えます。

2026年4月、MetaとMicrosoftが合わせて約2万人の人員削減を発表し、AIを背景とした労働市場の地殻変動が現実になりました。大企業の動きをそのまま真似ない、中小企業ならではの人事戦略を人事責任者の視点から整理します。

Anthropicが2026年4月に最先端モデルMythos Previewを「公開しない」と決断し、Opus 4.7を商用展開するという二段構えの戦略を取りました。同社の組織カルチャーと採用戦略から、中小企業が学ぶべき「AI時代の人材戦略」を整理します。

求人を出しても応募が来ない、来ても定着しない。中小企業の採用がうまくいかない本当の理由と、今日から変えられるポイントを解説します。