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Microsoftが全世界の約2.1%にあたる約4,800人の削減を発表し、ホテルSaaSユニコーンのMewsも「AIネイティブ化」を掲げ従業員の15%を削減しました。両社に共通するのは、部門間の「翻訳」を担う中間業務の消失です。組織と人事の視点から、この再編の質的変化を読み解きます。

英たばこ最大手BATが「Fit2Win」プログラムのもとAI主導で約9,000ロールを再編すると発表。5,500人の削減と3,500ロールの外部移管という設計は、中小企業の人員最適化にも通じる論点を含みます。人事の視点で読み解きます。

AnthropicがAI安全規制と雇用対策を柱とする政策枠組みを公表し、総額3.5億ドルの拠出を表明しました。失業率約5%・約10%・前例なき水準の3シナリオ別に対応を示した点が特徴です。AI企業自身が雇用喪失に備え始めた意味を、中小企業の人事戦略の視点で読み解きます。

Amazonの稼働ロボットが100万台を超え、自然言語で指示できる次世代Proteusが発表されました。自動化により2027年までに16万人超の採用回避が可能とする内部文書の報道も。業務自動化と雇用のバランスをどう設計するか、業務責任者の視点で読み解きます。

SalesforceのベニオフCEOが、エンジニアと管理部門の採用凍結を続け、増やすのは営業だけと表明しました。約15,000人のエンジニアは2年間横ばい。AI前提の時代に、どの職種に人を増やしどこをAIに任せるか——人員計画の再設計を人事の視点で考えます。

AIの雇用影響として目立つのは大規模な人員削減ですが、より静かに進むのが新卒・エントリー層の採用減速です。ゴールドマンの試算では、AIが月間の雇用増を約1.6万人押し下げたとされます。中小企業が若手の入口をどう守り、育てるかを人事の視点で考えます。

2026年4月、MetaとMicrosoftが合わせて約2万人の人員削減を発表し、AIを背景とした労働市場の地殻変動が現実になりました。大企業の動きをそのまま真似ない、中小企業ならではの人事戦略を人事責任者の視点から整理します。